六度伯樂網領銜 高端人才招聘試水;授信模式
 
     互聯網經濟推動了各行各業出現新的發展高潮，網絡招聘行業也開始大膽創新。前不久，一家定位于高端招聘交易平臺的網站六度伯樂網就開行業之先河，創新性的將授信模式引入其高端人才招聘的懸賞招聘交易模塊，實現了讓企業在不必預先支付招聘費用的情況下，即可通過網絡平臺、以懸賞招聘的方式、便捷精準高效的定位匹配所需高端人才。
據了解，六度伯樂創新試水的授信模式，是基于六度針對企業的信用評估體系，相應提供1-10萬的授信額度，獲得授信的企業在無需預先支付招聘費用的情況下，即可通過六度伯樂網以懸賞招聘方式、發布年薪10萬以上的高端人才招聘信息。也就是說，企業在不用預先花費一分錢的情況下，就能夠動用六度伯樂網所匯集的全網獵頭及高端人脈資源為所需崗位尋找匹配人才，待有適合崗位的人才出現后，企業再行支付相關招聘費用。
作為六度伯樂試水授信模式后首批獲得授信企業，國內知名企業睿能電子有限公司的人力資源總監肖女士表示：高級人才對于企業來講是最重要的核心資產，以往企業用傳統的招聘渠道和人才網站去招高級別人才，想要招到合適的非常不容易。近期我們開始用六度伯樂網提供的授信服務，迅速拓寬了我們的高端招聘渠道，有效緩解了企業招聘高端人才困難的局面，并且企業利用授信額度來預先發布崗位招聘信息，也給企業帶來極大的便利，規避了企業預付費用后依舊招不到合適人才的風險。
互聯網大潮的來臨，推動著各行各業基于互聯網平臺謀求新的機會發展。對于處在互聯網經濟時代，六度伯樂網對于未來的發展軌跡已經有了十分清晰的布局。據六度伯樂網創始人李妍菲女士表示：六度伯樂網定位于高端招聘交易平臺，基于這一目標定位，六度伯樂網目前優先著力推動的是高端人才懸賞招聘的業務版塊，幫助企業對接眾多的獵頭公司和作為人才顧問的、具有豐富人脈資源的職業經理人和技術精英。未來，六度伯樂網還將不斷探索完善服務模式與機制，對接更多的招聘服務供應商和人才顧問，進一步構建企業與招聘服務供應商、人才顧問之間、促進人才供需對接、基于信用評估體系的合作交易平臺。
創新驅動行業變革，正如授信模式作用于網絡招聘領域，六度伯樂網借助對網絡招聘模式的探索創新與突破，實現了網絡招聘價值鏈中各方的共贏，既為企業招攬優秀人才開辟了精準、高效、便捷的通路，同時也為具有豐富人才資源的招聘服務供應商進行資源變現創造了更多機會。詳情請點擊六度伯樂網