目前來看，計算機用戶對軟件程序的依賴性相對較強，現代企業的無紙化辦公自然也離不開相關的軟件工具，但如果沒有后端開發工程師作為依托，自然無法確保應用需求得到滿足。其實企業的人才招聘，向來都是對開發人才尤為注重的，無論后端還是前端開發工程師都屬于稀缺人才，所提供的薪酬待遇自然要更有競爭力，才能滿足人才儲備需求。 

此外，企業對IT總監的人才需求也是比較迫切的，但前提是所招聘的人才不僅要具備勝任職位的能力，人員管理技巧也要熟練掌握，因此IT總監工資水平才會得到大幅度提高，這也是為了將經驗豐富的總監人才招致麾下。正是因為企業對總監人才要求極為嚴苛，才需要提供更有吸引力的薪酬待遇和成長空間，在激烈的人才搶奪戰中才更容易搶占先機。