應聘郵件應該注意什么

隨著互聯網發展,用郵件應聘已經是求職的基本形式了,但是很多求職者都會遇到一個問題,那就是應聘郵件發出去以后如石沉大海一般,老是收不到任何回信。這是因為制作和發送應聘郵件時沒有注意一些細節,從而出現了各種各樣的錯誤,導致看郵件的HR直接把你的郵件淘汰了。那么呢?


第一個,應聘郵件格式要合乎標準。應聘郵件一般由正文、簡歷以及若干附件組成,所以結構一定要完整。至于具體的格式,網上可以搜到很多標準模板,這里就不多贅述了。


第二個,發郵件的時候千萬不要設置已讀回執。這樣會讓對方看到之后就感覺你是在命令他,告訴他看到你的簡歷之后,他必須怎么做,這會讓HR非常不快。而且大公司的HR每天都會收到成百上千的簡歷,他沒有時間一個一個回復。


第三個,就是郵件的正文一定要規范。你在底下留了你的簡歷附件,但是上面的正文一個字都沒有,這會讓HR懷疑你的誠意。這一部分正文其實是給你機會,讓你來寫求職信的,你就用3~5句話來寫明你匹配這個崗位的優勢,一定要給對方留下一個深刻的印象。當然正文寫了一大長串的小作文似的廢話,這也是不行的,HR每天都很忙,肯定在考慮如何提升效率的問題,你幫他提升了效率他會感激你,反之如果你浪費他的時間,他就會非常反感。


第三個,就是在應聘郵件中不要用花里胡哨的電子信紙。因為求職面試它是商務行為,你用了花里胡哨的信紙就會給人一種感覺,那就是你非常幼稚,很可能直接就把你的簡歷打入了另類。所以你就用商務風格的簡潔電子信紙就可以了。

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