如何識別一個不稱職的主管_企業推廣_新聞

如何識別一個不稱職的主管

時間：2023-12-02 來源：女人網nrw.cc 作者：nrw 點擊：0次

作為企業的老板，要想識別一個無能或者糟糕的主管往往是很難的，因為勉強夠格的主管能夠使用各種手法來掩蓋和偽裝他們的無能，那作為企業的老板，要呢？其實只要是不稱職的主管，他們的表現還是有跡可循的，有下面這些表現的主管，你就可以基本確定他們不稱職！

一，不務正業。有些主管常常通過那些看得見、容易做好的事情來彌補干糟的工作。比如：企業通過技術總監招聘，找來了一位看似很有能力的技術總監，但是這個技術總監不想著如何改進技術，也不想著如何管理好技術團隊，總想著用各種高大上的技術概念去忽悠老板，讓老板以為他的能力很棒。但是經過一段時間以后就會發現企業既沒有技術革新，技術團隊的管理也非常差。這些在本職工作上沒有成績，還在其他方面投機取巧的，就是不稱職的主管。

二，推卸責任。當一件事情沒做好受到質問或者對質的時候，這類主管為了掩飾他們的無能，往往會這么說：“這就是我的風格”、“這樣的工作需要特殊的對待”、“這就是我提高工作效率的方法，必須要更長時間才能奏效”等等，反正找各種理由推卸責任，就是不愿意認錯。不能認識自己的錯誤，遇事只會推卸責任的主管，也是不稱職的主管。

三，擺老資格。有些主管在企業工作了很多年，以前也做出過一些成績，但是漸漸的不思進取，最近的表現很糟糕，還叫囂著為公司干了20多年，沒有功勞也有苦勞！老板往往抹不開面子，糟糕的管理就這樣被資歷掩飾過去了。其實這樣的主管也是不稱職的主管，老板應該堅決清退換人。

掃一掃在手機打開當前頁

關注公眾號

微信公眾號

上一篇：高效液相色譜分析的操作技巧與結果準確性

下一篇：評估待遇水平參考借鑒薪酬報告數據保障客觀性