29歲的劉寧身邊有一位“邀功精”同事，對方經常在朋友圈發工作照定位，一有點工作就向領導匯報，讓人總是覺得她在辛勤工作。更氣憤的是，這位同事還拿別人的功勞去請賞，這讓其他人對她很是不爽。

加班在群里發照片定位

劉寧是小什字帝都廣場寫字樓里一家公司的活動策劃師。提起同事小鑫，劉寧就忍不住想要吐槽，“她來公司還不到一年，部門里所有的人，就她最愛在領導面前顯擺，不論做啥事，就喜歡宣揚自己，就是想找領導邀功。”

劉寧稱，有一次，小鑫接了個慶典活動，負責寫策劃方案，一干就是到深夜11點多。這時，部門微信群突然響了，點開一看是小鑫在群里發自拍照，還帶有定位，“部門的黃經理也在里面，這個時候發這些，就是想讓領導看見，她在努力工作。”

不僅如此，幾乎每次加完班，小鑫就喜歡在工作群或朋友圈里發工作照，有時還要@領導。“要是一起加班，她就拍她自己，第二天上班遲到老板也不會責怪她，但我們就不一樣了，或許是老板沒看見我們加班。”

同事做的方案她拿去請賞

除了在朋友圈、工作群里顯擺自己努力工作外，一旦有邀功的機會，小鑫也絕不會放過，不管是不是自己努力的成果。

一個多月前，部門黃經理讓劉寧和小鑫兩人做活動方案，“經理意思是讓我跟她一起商量著做，但我去找她溝通，她卻愛答不理，沒辦法我就自己做，隔天方案快寫完了，她說給她看看，我就發給她了，沒曾想，她拿去添了幾句，就自顧交給經理了，還在會上向經理請賞。”

果然，經理特意把小鑫表揚了一頓，卻對劉寧只字不提。

越級匯報還老愛裝可憐

同事媛媛也向記者吐槽小鑫：“不僅喜歡在經理面前顯擺自己工作多努力，而且還到老板面前邀功，這點恐怕連黃經理都沒料到。”

半個多月前，策劃部黃經理召集全體成員開會，討論策劃一項汽車宣傳活動。小鑫提出通過視頻廣告和平面廣告來宣傳，黃經理覺得也可以試試新媒體。小鑫聽完，立馬反駁，認為預算不夠，最終大家僵持不下。

隔天，老板叫住黃經理，“我覺得小鑫提的方案還行啊，可以考慮視頻廣告。”黃經理意識到，小鑫在背后向老板匯報了開會討論的內容。這樣的越級匯報讓黃經理也沒轍，最終采納了小鑫的方案，但事實證明，效果并不理想。

“越級匯報也就算了，還總愛在老板面前裝著一副可憐樣兒。”劉寧告訴記者，每次老板召集開會，小鑫就第一個冒出來裝可憐，說的全是她怎樣加班怎樣付出，還說為工作一個月瘦了5斤。

她說>>

邀功是自己應得的

昨天，記者聯系上小鑫，她今年24歲。當得知同事對她“邀功精”的評價時，她在電話那頭有些無語。她說，自己剛參加工作不久，職場經驗也不足，說話做事難免有不當的地方。“我也有為工作連飯都來不及吃的時候，還累倒在路上。”

小鑫承認，偶爾會在領導面前邀邀功，但她覺得那是自己應得的，并不覺得有什么問題。

專家說：

時間會給出答案

邀功在職場中比較常見。說他們是“精”，只因為他們看上去夠狡猾。“對付邀功精，不必花多大力氣去證明自己，要相信時間的力量。”

建議，碰到邀功精同事別著急撕下他的面具，首先自身要積極調整心態，不要只顧埋頭干活，多與領導交流；其次保護好自己的勞動成果、適當證明自己的態度和實力即可；最后交給時間來證明，如果一個人真有能力，時間會給出答案。

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