三月底至今，鄭女士所在公司業績不理想，她也感覺工作量越來越少，時常被一向寬容的領導挑挑揀揀。前不久還被約談，問她打算干到什么時候。鄭女士一聽，這是領導在暗示她主動離職，身邊其他同事也收到“被辭職”暗語，她懷疑自己上了裁員名單。記者了解到，在職場，還有不少頗具深意的“被辭職”暗語，不懂？你可能真就危險了。

經理約談：

“你打算干到什么時候？”

昨日中午，記者在石橋鋪公交車站見到鄭敏，今年28歲，身高1米6左右，黃色卷發，穿著碎花裙。她在科園一路火炬大廈一家商務信息咨詢公司做客服。鄭敏說，因為公司不大，平常還承擔一部分銷售任務。

“我在公司2年多了，工資還可以，離家也近，原本想繼續干下去，可計劃趕不上變化。”說起最近工作上的事，鄭敏一臉愁容。4月21日一早，鄭敏接到總經理的電話，“叫我去辦公室談談，我隱約有種不祥的預感，以前很少被單獨約談事兒。”

聯想到最近公司的種種裁員傳言，鄭敏忐忑走進總經理辦公室。鄭敏回憶，當時辦公室里就她和總經理兩人，總經理先是問了些工作上無關痛癢的事兒，緊接著說道：“你以后有什么計劃，打算在公司干到什么時候？”鄭敏一聽這話，瞬間有點懵，不知該如何回答，“我在公司2年多了，還挺喜歡這兒的，至于以后計劃還沒想好啦！”總經理聽完，臉上毫無表情，反而繼續提醒鄭敏，“你年紀不小了，得好好計劃計劃……”

內心不安：

懷疑上了裁員名單

鄭敏說，約談大概進行了10分鐘，腦子一片空白，全程在想總經理的那句話是什么意思。走出辦公室，她將約談內容悄悄告訴給了同事小劉，對方告訴鄭敏也曾被約談，內容都差不多。

“聽說五月份公司就很可能要正式裁員了……”同事認為，這是領導在暗示，公司要裁員了，想讓我們主動辭職走人，免得掏一大筆補償金。

經過同事這么一說，鄭敏才想起來，復工后公司業務量大減，的確有人因降薪離職。“難道是真的在暗示我離職么？”那次談話后，鄭敏總懷疑自己進了裁員名單，每天工作戰戰兢兢，生怕再出錯，“每次遇上領導打電話發微信，心里就是一驚，感覺要被裁掉了。”

“過去這兩周實在太難熬了。”鄭敏直言，除了工作，生活也很大程度上被“疑似信號”影響，晚上失眠做噩夢，白天不想吃飯。家人得知這一消息，都開始未雨綢繆，幫她找起了“下家”，自己也抽空在網上瀏覽起了新工作。

公司回應：

經營遇困難裁員屬實

五一節當天，鄭敏在家人的鼓勵下，電話詢問了總經理是不是真要裁員，對方回答：“很可能，現在經營很困難。”這話讓鄭敏猶如驚雷擊中，心里惶恐不安。“說實話，我還沒想清楚自己到底要不要辭職，也不知該何去何從。”

昨日中午，記者電話聯系上公司總經理劉先生，他表示，今年特殊原因，公司經營不樂觀，想把6名客服縮減到2人，“公司先前采取降薪自救，如果5月份繼續如此，只有裁員了，當然也希望員工出去能有更好的發展。”

得知公司的意思后，鄭敏也把這消息告訴給了同事小劉，“如果公司真要裁員，那我可以走人，不過需要有補償，至少兩個月工資。”小劉告訴記者，自己比鄭敏還來得早，辛苦多年，可不想這么不明不白“被辭職”。

討論：

“被辭職暗語”你遇到過嗎

劉麗萍（女，30歲，廣告設計）：上一家公司就是這樣，領導先給我說公司沒賺到錢，暗示想趕我走，后來重要的會議不通知我，還各種理由扣獎金和罰款，最終我沒辦法適從，主動離職了。

柳青（女，29歲，新媒體編輯）：以前遇到一次，公司領導說，你工作太多了，派個人幫我一起工作。表面上是來幫助我，實則是來監督我，想趕我走取代我。

黃州（男，32歲，銷售）：我們公司也差不多，最近很多人離職，前不久突然把我從銷售崗調到后勤崗，還說我更適合其他崗位，就是想讓我知難而退，除非給我補償金，不然我就賴著不走。

楊曉瓊（女，35歲，人事主管）：如果我想讓某個人離職，不會去考慮怎么暗示，都是成年人，直接說出來后續會更好處理。當然不希望開除人，從成本上來說，一個在職員工的價值比重新招聘的人高得多。

延伸：

職場里那些“被辭職”的暗語

黃翔平（人力資源專家、創業導師）：職場里，當公司遇到困難，的確會采取必要措施，比如降薪、裁員等。但公司為了付出更小代價，偶爾會利用一些不光彩的手段“逼迫”員工主動離職。領導談話有些會暗示員工主動離職，但有時也只是提醒一下。所以，就需要學會察言觀色，來領會公司的真正意圖，以避免誤解。若遇上領導以下暗語，小心，也許是你“被辭職”的征兆。

1.“不是我不信任你……”

解讀：領導不喜歡你時，通常會把任務安排給其他員工，還冠冕堂皇告訴你“我不是不信任你”。實則就是不信任你，想讓你離他遠點。

2.“其它部門缺人，你過去幫忙。”

解讀：很多時候領導不看好你，想要趕你走，先得調動你的崗位，讓你產生不適，實則部門根本不缺人，讓你在新崗位不適中慢慢產生厭倦，直至主動離職。

3.“你也是個老員工了。”

解讀：老板對你心生不滿，想要開除你，不會說一些直接開除你的話，而是在你面前埋怨你的工作，讓你產生自責，讓你明白你是個老員工，愧對公司，該到辭職走人的時候了。

4.“公司不養閑人。”

解讀：這是一句比較淺顯的暗示你離職的話語。說白了，公司需要新鮮血液，需要發展，需要有沖勁兒的員工來保持活力，你太閑了就是不受待見。

5.“公司待你不薄。”

解讀：當你在工作中給公司帶來了重大損失，領導此時就想拿你開刀以儆效尤，公司曾經待你不薄，那你就該報答回來，主動離職走人。