現在很多公司的面試都有一個特殊的環節，那就是面試者提問環節，一般在面試者回答完面試官所有問題以后，面試官會問：你有什么問題需要問我的嗎？這個環節就開始了。這個時候面試者千萬不要說沒有問題，否則顯得不自信，而且還失去了一個正面了解公司的機會。那有人可能就要問了，求職者可以向面試官提哪些問題呢？下面是資深獵頭總結的在面試時可以向面試官提的幾個問題，希望對求職者有所幫助。 

2、這個崗位的上一任是什么原因離職的？這個問題有點尷尬，但卻是排雷必問的問題！特別是對于一些權責比較模糊的職位，上一任可能留下個鍋給你，不問清楚就匆忙入職極有可能成為背鍋俠。

3、你希望我對前一任的工作進行哪些方面的改進？這是要弄清楚入職以后的工作重心。比如：你應聘的是人力資源經理招聘，而人力資源經理管的事情有很多，像招聘、績效、薪酬、員工關系等等，這些都是工作內容，哪些是重點呢，可以通過這個問題進行了解。 

5、公司還有沒有其他更適合我的職位？很多公司在面試時都會有多個職位一起招人，在明顯感覺到這個職位和你沒戲的時候就可以這么問，相當于又多了一次機會。