【新增2天法定節假日后加班費如何計算】2024年11月12日，國務院公布了《關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，根據新修訂的辦法，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，即春節和“五一”勞動節各增加1天，分別是農歷除夕和5月2日。

以下是修改前后的放假安排對比圖：

根據國務院辦公廳于同日發布的《關于2025年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2024〕12號），2025年的具體放假安排如下：

一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不調休。

二、春節：1月28日（農歷除夕、周二）至2月4日（農歷正月初七、周二）放假調休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

三、清明節：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

四、勞動節：5月1日（周四）至5日（周一）放假調休，共5天。4月27日（周日）上班。

五、端午節：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

六、國慶節、中秋節：10月1日（周三）至8日（周三）放假調休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

那么，這次增加了2天法定節假日以后，加班費又該如何計算呢？

在我國的勞動法體系下一共分為三種加班情形，分別是工作日加班、休息日加班和法定節假日加班。而這三種加班情形，分別應當按照1.5倍、2倍和3倍的標準支付加班工資。其中，休息日加班可以安排勞動者調休，而工作日加班和法定節假日加班，是不可以安排調休的，必須按照相應的倍數支付加班工資。

如此，2025年的年節假日期間如果安排勞動者加班的，應當這樣計算加班工資：

1、元旦放假期間，如果勞動者在1月1日當天加班的，應按3倍標準支付加班工資。

2、春節放假期間，如果勞動者在1月28日至1月31日（即農歷除夕和正月初一、初二、初三）這四天加班的，應按3倍標準支付加班工資；如果在2月1日至2月4日這四天加班的，可安排勞動者調休或按2倍標準支付加班工資。（以前農歷除夕當日為正常工作日，不放假。）

3、清明節放假期間，如果勞動者在4月4日（即清明當天）加班的，應按3倍標準支付加班工資；如果在4月5日至4月6日這兩天加班的，可安排勞動者調休或按2倍標準支付加班工資。

4、勞動節放假期間，如果勞動者在5月1日、5月2日這兩天加班的，應按3倍標準支付加班工資；如果在5月3日至5月5日這三天加班的，可安排勞動者調休或按2倍標準支付加班工資。（以前只有5月1日當天加班才須支付3倍加班工資。）

5、端午節放假期間，如果勞動者在5月31日（即端午當天）加班的，應按3倍標準支付加班工資；如果在6月1日至6月2日這兩天加班的，可安排勞動者調休或按2倍標準支付加班工資。

6、國慶節和中秋節放假期間，如果勞動者10月1日、10月2日、10月3日以及10月6日（即中秋當天）這四天加班的，應按3倍標準支付加班工資；如果在10月4日、10月5日、10月7日和10月8日這四天加班的，可安排勞動者調休或按2倍標準支付加班工資。

當然，以上只是加班工資的計算倍數，那么，加班工資的計算基數應如何確定呢？

就深圳的有關規定而言（全國大體如此），確定加班工資的計算基數一般遵循這樣的原則：首先，如果當事人之間就加班工資的計算基數達成了約定，且約定的標準不低于深圳市最低工資標準（目前為2360元/月）的，以當事人達成的約定為準。也就是說，如果當事人約定加班工資的計算基數為2360元、2500元或者5000元、10000元等，都是可以的。其次，如果當事人之間未就加班工資的計算基數達成約定或者約定不合法的，則加班工資的計算基數為勞動者本人的正常工作時間工資。

例1：假設用人單位與勞動者約定了加班工資的計算基數為5000元，如果該勞動者在2025年1月1日加班8小時，則用人單位應在支付該勞動者正常工作時間工資以外再向其支付法定節假日加班工資689.66元（5000÷21.75÷8×8×300%）。

例2：假設用人單位未與勞動者約定加班工資的計算基數，而該勞動者的正常工作時間工資為10000元/月，如果其在2025年1月28日和2025年2月4日各加班8小時，則用人單位應在支付該勞動者正常工作時間工資以外再向其支付法定節假日加班工資1379.31元（10000÷21.75÷8×8×300%）和休息日加班工資919.54元（10000÷21.75÷8×8×200%），合計2298.85元。

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