我在一家私企工作，一開始只是普通的銷售員，后來公司宣傳部門人手不夠，領導便讓我去填補空缺，一開始也沒有說加薪的問題，我也以為只是暫時的工作。結果這一填缺，就是好幾個月。我本職工作很繁雜，現在要分出心思來“兼職”，只有向領導反映問題。領導也口頭承諾后期會有補貼，但是直到現在，也沒有任何補貼下發。我就反復向領導提出了意見，結果領導就有些生氣，加之有一些愛八卦的同事一邊打趣我，添油加醋說我的不是。我現在和領導、同事的關系很尷尬，怎么辦才好呢？要不要提出離職呢？

專家解答

領導讓你去做宣傳工作，想必是看重了你在宣傳方面有特長，能夠勝任新的工作。但隨著事態發展，臨時工變成了長期免費勞動力，你和領導、同事的關系也已經鬧僵，若公司規模不大，沒法避開他們，想要繼續在公司發展，有難度，確實可以考慮離職。但現在并不是最好的時機，一方面你主動離職可能需要承擔經濟責任；另一方面現在離職就可能失業，得不償失。

建議：

一、積極關注就業市場。既然已經產生了離開的想法，就得提前規劃，避免失業。

二、停止兼職，及時止損。做宣傳工作原意是好心幫忙，但現在你和領導關系已經破裂，又費力又慪氣又沒錢，再做下去毫無意義，可以立刻停止。若領導希望你堅持把手里工作做完，請拿出你滿意的補貼方案兌現，私企畫大餅的感情牌，早就失靈啦！

三、認真反思，自我成長。你的責權利關系沒有理清，既然承擔了一份責任，就應該享受一份權利，獲得應有利益。你的兼職經歷，卻只承擔責任，沒有享受權利和收益。有可能在最初，領導并沒有免費的想法，但后來發現有機可乘，就主動惡化和你的關系。如今加上看熱鬧不嫌事大的同事攪合，明明是一件開局與你無關的臨時幫忙，演變得需要你負氣離職，這就是一次職場成長的教訓課。