如今，在經濟形勢衰退的情況下，職場競爭逐步增多，一些具備職場經驗的相關人才想要跳槽重新選擇機會往往會比較難。很多優秀的人才在進行就業時，都面臨著較多的問題：相關的人才缺少渠道與一些優秀的企業進行對接，從而可能失去良好的發展機會。此時，就需要專業的獵頭公司參與其中，幫助人才與企業構建溝通渠道，讓相關的財務崗位人員以及其他管理崗位人員獲得良好的發展空間，同時也能夠滿足企業對于人才的需求。 

以財務招聘為例，在招聘流程中，獵頭公司能夠起到“智囊”支持的作用，即可以幫助財務崗位人員進行職業發展規劃，讓他們擁有明確的職業預期，進而明確目標。在明確目標的情況下，獵頭公司的招聘顧問，會根據相關人才的預期，與企業的人力資源進行對接，滿足相關人才的發展期望。 

當然，并不是每一家獵頭公司都能夠為人員以及相關的公司提供良好的后續分服務。有實力的獵頭公司，其在行業中往往較為出名，且業務范圍較廣，所合作的企業也比較多，從而能夠為相關的人員推薦適合的工作。 

從企業發展的角度來說，他們同樣渴望獲得優質的人才，因此在進行時，往往需要得到獵頭公司的幫助。也正是因為如此，獵頭公司與多個行業多家公司都存在著一定的聯系，即進而能夠讓為一些優秀的人才推薦合適崗位，獲得良好的職業發展空間。 

總的來說，全球經濟環境逐步衰退，企業更需要優秀的財務崗位人才的支撐，大多數優秀的企業在過程中會委托給負責任的獵頭公司。因此，對于一些的優秀人才來說，想要獲得好的崗位，需要依托獵頭公司的資源優勢，進而可以高效地獲得職業發展機遇。