面對激烈的職場競爭，僅憑求職者的一己之力往往是很難在復雜的競爭形勢面前取得理想成效的，而通過對各類ta職位的資源整合，就能有效提升自己的職場競爭力，這也是ta職位能夠在人力資源市場備受青睞的原因。雖然如今可選擇的職位類型不在少數，但對具有超強能力的高端人才來說，契合心理訴求和發展目標的崗位資源依然稀缺，此時對于不同崗位類型的區分，便成為提高應聘成功率的基礎。

職場生存環境的錯綜復雜，如果沒有靈活應變的能力，自然也就難以體現出自身的價值，而在掌握了怎么提高效率的工作方法以后，在同等條件下就更容易取得卓越的工作成效，如此一來自然也就更容易得到領導的認可和器重。其實每個人都有自身擅長的工作技巧，只不過在實際效果方面難免存在差異，因此對于提高工作效率的豐富經驗依然有必要歸納、整理、學習、應用。