當同事升職后，還能和往常一樣相處嗎？28歲的劉蘭君（化名）的同事前段時間就升了職。這曾經閨蜜般無話不談的同事，突然成了“塑料花”上下級怎么回事兒？

一起入職 同事變成閨蜜

在劉蘭君所居住的大學城恒大未來城小區外見到了她，她身高1米6，在白市驛一家機械公司上班。“我在公司有個關系很不錯的姐妹。”劉蘭君口中的姐妹她親切地稱呼叫敏敏，兩人同齡并且是同時進入公司的，至今認識已經6年多。

6年前，劉蘭君和敏敏都是大學一畢業就進入的公司，“我們倆都在辦公室工作，她負責人力資源方面的工作，我主要負責公司文化宣傳方面的工作。”劉蘭君說，由于都是新人，二人就經常一起吃飯、逛街，慢慢兩人熟絡起來。

“我是城口人，爸媽都在老家，她家就是重慶主城的，周末就經常叫我去她家玩兒，她媽媽還經常煮好吃的叫她帶給我吃，我們還一起出去旅游。”劉蘭君說，久而久之兩人就成了無話不談的閨蜜。

“前兩年我和她都相繼結婚，普通同事隨禮都是300元，而我倆相互隨禮1000元。”劉蘭君說，雖然以婚禮份子錢來說明兩人的關系有些太現實，但這確實能夠說明兩人的友誼更深。

突然升職 關系漸漸疏遠

一直覺得兩人是一輩子的閨蜜，可直到一個多月前的人事變動，兩人的關系似乎漸漸疏遠了……

今年3月底，公司決定將辦公室劃分為人力資源部和管理部，劉蘭君被分在了管理部，而敏敏則升為了人力資源部的主任。

“她能升職，我真的很替她高興。”劉蘭君說，自從部門進行了重新劃分，自然辦公室就分開了，她與敏敏見面的時間也就少了很多，經常約一起吃飯也約不到一起，“她還說自己忙得很，叫我以后就和部門同事一起去吃飯”。

平時有什么問題，劉蘭君也愛咨詢敏敏。本月初，她加了薪，因之前聽說待遇達到一定標準后可以申請補貼，于是她便去咨詢敏敏補貼標準，結果得到的結果是：“這事不要問我，問你領導。”

敏敏這樣的態度，讓劉蘭君有些受傷，“我也是想到和她關系好，才先去問她，心里有數后，再通過領導去申請的。”

劉蘭君說，不知為何，曾經的好閨蜜，這幾天有時碰面了，卻不知如何相處。

釋疑

工作歸工作，私下仍是好姐妹

對此，聯系上敏敏，她說：“可能最近兩人還有些誤會，我剛升職確實挺忙的，所以才沒時間一起吃飯。”

敏敏還解釋，咨詢補貼的事，如果自己跳過了劉蘭君的領導，萬一被其領導誤會了，無論對自己還是劉蘭君都會有不好的影響。

“五六年的相處，我不會因為職位的變化而改變的。”敏敏說，不過在工作中確實可能會與以往有所不同，但工作歸工作，私下仍舊和劉蘭君是好姐妹。

對此，劉蘭君表示，自己也進行了反思，確實不應該因為和敏敏關系好，沒有經過思考就啥都去問，主要還是自己角色沒有轉變過來，今后和敏敏相處會把工作和生活中的距離區分開來。

延伸

關系好同事升職后，應該如何相處？

關系好的同事屬于私域朋友，但一旦升職就涉及到職場關系，職場關系也就關系到職場規范，因此當事人就應該保持一定的距離。

其一，明確職場規范。有一定職場領導的人，對職場角色有著很多特定的規定，有的來自于紀律，有的來自于規章，有的來自于自己職能的特定要求，因此升職后在一些細節和相處上必然不能與原同事一樣的相處。因此，作為未升職的一方同事，要對升職的一方有更多的體諒和理解，不要因為關系好就太隨意，不考慮到對方職責的管制。

其二，被提拔的一方有職業行為的一些表現，或有特殊要求，要找機會給同事朋友溝通清楚，因為確實有職業角色形象維護的要求。在一些特定的公共社交中，不能太隨意，不能和以前一樣相處。

其三，在私下相處時，在盡可能符合規范的情況下，保持原有的友情，相互理解、相互尊重，相互溝通，消減矛盾。