很多面試官在面試的時候，都喜歡設置一些出乎意料的環節，以考察求職者的應變能力，比如：在面試過程中加一個小環節，就是讓求職者向面試官提問，很多求職者因為沒有做好相關準備，所以手足無措不知道問什么好，很多人就直接回答沒有問題了。這其實是非常錯誤的，因為求職者面試時，不僅要有表現自己和回答問題的能力，也需要積極向面試官提問，以了解招聘企業和職位具體情況。那么具體來說，面試需要問的問題有哪些呢？以下這三個方面的問題是必須要問的。 

第一個方面，是關于招聘企業的問題。這類問題主要包括企業的規模、發展歷程、文化氛圍等內容。例如，“請問公司的組織結構是怎樣的？”，“您能介紹一下公司的核心價值觀嗎？”，“請問公司常用的員工激勵的方法有哪些？”等等。這些問題可以讓求職者更全面地了解招聘企業的情況，有助于了解自己是否適合該企業，再決定要不要加入。 

第二個方面，是職位相關的問題。這類問題主要涉及到職位具體要求、工作內容、晉升機會等方面。例如，“這個職位的日常工作是怎樣的？”、“如果我被錄用，晉升的機會大嗎？”等。這些問題可以幫助求職者更好地理解職位的性質和要求，從而更好地做好自己的準備。 

第三個方面，是入職以后的具體工作要求相關的問題。這類問題主要涉及到入職之后的培訓、工作安排和目標任務等方面。例如，“公司有哪些培訓計劃可以參加？”、“我將會接受什么樣的工作安排？”等等。這些問題可以讓求職者更深入地了解自己在公司的崗位信息，并為入職之后做好準備。