實際上，獵頭服務的認可度在近年來已有明顯提升。越來越多的成功案例充分展示了獵頭公司的專業優勢。因此，對于知名獵頭公司的專業化服務，求職者無需過于質疑。敏銳的職場精英應將獵頭公司的優勢視為職場發展的助力，相信這對強化職場競爭力也會產生積極影響。

對于民營企業的決策者來說，日常管理中并不可能事必躬親，尤其是在人力資源管理方面。非專業人士難以避免在專業性和嚴謹性上的欠缺。因此，招聘專業管理人才成為必然。人力資源總監崗位作為企業高層管理職位，招聘條件自然嚴格。應聘者在整個招聘過程中需盡可能展現自己的綜合能力。