現實當中，在很多人的認識里面，似乎只要是女職工懷孕了，用人單位在三期內（孕期、產期、哺乳期）就不能辭退該女職工。事實果真是這樣的嗎？先給出答案——不是的，然后再聽深圳勞動糾紛律師把其中的道理一一道來！
員工激勵是企業管理的重中之重，而激勵員工最有效的方法就是物質激勵，簡而言之就是花錢。但是目前經濟下行，有很多企業在財務上都出現了困難，拿不出更多的錢來進行物質激勵，那該怎么辦呢？這里有幾個不花錢也能有
員工流失率居高不下，這對很多企業來說都是頗為苦惱的，不過這也說明在人力資源管理方面很多企業還存在短板，需要通過進一步的補強，確保員工流失率能夠得到實質性的控制，這也是員工保留機制作為現代企業管理工作的
強化企業核心競爭力面對無處不在的行業競爭，現代企業的管理機制也面臨著嚴峻的挑戰，畢竟這是關乎企業發展的關鍵，不過對于員工保留能力的強化，亦會讓企業的人才競爭力和吸引力得到實質性的提升。其實如今的獵頭服
很多企業都遇到這樣的問題，那就是工資倒掛，新來的員工薪資水平反而比老員工高，這就讓一些老員工非常不滿，一些老員工還仗著自己是業務骨干，要求老板加薪。這時候老板往往左右為難，如果答應的話會推高用人成本，
很多企業之所以工作效率低下，就是因為職位級別太少，往往只有業務員、經理和總監三個級別，員工沒有積極性，人才梯隊也上不來，那如何解決這個問題呢？一家上海獵頭公司michael page 上海旗下的管理專
員工激勵措施對企業提高生產效率有著無可比擬的積極作用，但很多企業在激勵措施制定方面，卻受到各方面因素的影響，而效果欠佳，此時如果能夠采納科學化建議，科學設計員工激勵方法和措施，便能對提高生產效率有幫助
像人力資源總監這樣的職位，一旦出缺的話千萬不要在企業內部晉升，因為內部人員夾雜著太多關系和人情世故，在這種牽絆下是不可能把人力資源總監的工作做好的。所以最好是在高端人才市場上做人力資源總監招聘，找一個
