不可否認，技術人才在當前的職場環境中屬于稀缺資源，如果沒有極具競爭力和誘惑力的薪酬待遇，自然也就無法吸引到優質的人才，畢竟技術工作對專業人才存在較大的需求缺口?？紤]到專業獵頭擁有豐富的高端人才儲備，作為企業招募人才的強有力支撐，無論從哪個角度來說與獵頭合作都不失為明智之舉，作為設計人才更是有必要以此作為依托，確保心儀工作機會可以輕松把握。 

設計崗位不同，對設計能力的要求難免也會存在差異，而企業品牌和產品形象的提升，則需要建立在UI設計師精湛技藝的基礎上，因此對設計人才的招聘就有必要進一步細化，從而為提高設計水平奠定堅實基礎。極具前瞻性的設計理念同樣是設計師招聘的衡量標準，以此作為參考評估人才的職業技能想必也更能招募到企業真正需要的人才。